本文摘要：

（2）劳动条约内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。

（2）劳动条约内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不推行劳动义务的也没有只推行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务反之亦然。

劳动条约是劳动者与用人单元劳动关系的证明执法也明确划定双方必须签订书面的劳动条约可是问题是电子版的劳动条约是否有效呢？

劳动条约除了具有条约的配合特征外另有自己独占的下列特征：

《条约法》的上述划定实质上赋予了电子条约与传统条约同等的执法效力。《劳动条约法》与《条约法》是特别法与普通法的关系在特别法没有划定的情况下应适用普通法的划定。

凭据执法划定可以得知电子版的劳动条约有效的而且使用电子签名签署电子劳动条约可以企业提升风险防范能力。

电子版的劳动条约有效的。凭据《中华人民共和国劳动条约法》第10条的划定建设劳动关系应当订立书面劳动条约。我国《条约法》第11条明确划定：“书面形式是指条约书、信件和数据电文（包罗电报、电传、传真、电子数据交流和电子邮件）等可以有形体现所载内容的形式。”

（3）劳动条约客体具有单一性即劳动行为。

（5）劳动条约往往涉及第三人的物质利益关系。劳动条约必须具备社会保险条款同时劳动条约双方当事人也可以在劳动条约中明确划定有关福利待遇条款而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

此外除了劳动条约电子签名还可以被用于员工在职或去职环节的多个应用场景形成员工人事全生命周期在线化治理。

二、劳动条约的特征

电子版的劳动条约有效的。

（1）劳动条约主体具有特定性。一方是劳动者即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单元即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单元。双方在实现劳动历程中具有支配与被支配、向导与听从的附属关系。

数据电子版的条约具有与传统纸质条约相同的执法效力则数据电子版的劳动条约也应具有与传统纸质劳动条约相同的执法效力。也就是说只要电子版劳动条约的内容切合《劳动法》《劳动条约法》的有关划定那么它就与传统纸质形式劳动条约具有相同的执法效力。

劳动条约电子化也能够公司提升入职效率、解放人力确认候选人面试通事后HR可通过系统发送电子版的劳动条约以及岗位说明等新员工可通过手机等移动端口快速签署、自助入职。

签署完成后的电子劳动条约自动归档提升条约治理效力与电子化治理水平。

一、劳动条约可以电子版吗?电子版有效吗

使用电子签名签署电子劳动条约可以企业提升风险防范能力。

使用电子签名的电子劳动条约具有签署身份可识别、条约内容不行窜改等特性。解决纸质劳动条约签署易丢失、易窜改、历程不行追溯等不足。

三、电子劳动条约的执法依据

（4）劳动条约具有诺成、有偿、双务条约的特征。劳动者与用人单元就劳动条约条款内容告竣一致意见劳动条约即建立。用人单元凭据劳动者劳动的数量和质量给付劳动酬劳不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单元均享有一定的权利并推行相应的义务。

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