本文摘要：据外媒报导，特斯拉为CEO马斯克制订了新的薪酬计划，又一次将他的薪酬几乎与关键绩效基准挂勾。

据外媒报导，特斯拉为CEO马斯克制订了新的薪酬计划，又一次将他的薪酬几乎与关键绩效基准挂勾。马斯克将接到多种形式的无担保薪酬，只有在公司及所有股东展现出十分好的情况下，他才能取得适当薪酬。特斯拉星期二在发言中回应，马斯克的薪酬将基于特斯拉的市值和运营展现出来派发。

马斯克也将接到多种形式的无担保薪酬，即没工资、现金、奖金和期权。新的薪酬计划颁发马斯克长达10年的股票期权，归纳12批行权。每次行权的先决条件是在市值和运营目标达成协议的情况下。

特斯拉称之为，当第一批股票期权归属于时，马斯克必需将市值减少至1000亿美元，并且将之后额外减少500亿美元。因此，马斯克为几乎达成协议绩效目标，特斯拉的市值必需减少至6500亿美元。除此之外，马斯克还须要已完成运营目标，特斯拉的营业收入和未计利息、税项，保险费、摊薄前的利润目标也须要取得快速增长。

此外，新的薪酬计划仍须要取得股东批准后，此举也是更进一步保持马斯克在特斯拉的领导地位，但他的角色有可能从CEO转变成继续执行董事长和首席产品宽。

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